本文主要介绍了花生小店是怎么样的模式，作为高管的雅萍看到花生小店的发展后劲，果断加入花生小店的团队，现在做的非常棒，自己的经历写出来给新手们作为参考，值得一看。

2020年7月份，一次老同学聚会，雅萍从同为宝妈的两个老同学那里了解到了花生日记，一个自买省钱，分享挣钱的网购渠道。

而现在的她也从拓店者晋级成为福建省福州市的区县合伙人，正式开启了她的“花生小店”大作业。

雅萍，原本是一家公司的高管，不过自打宝宝出生后，她决定从公司管理层的方位上离任，成为一名宝妈。

也许是一向适应着高节奏、高频率的作业，雅萍离任后并没有真实闲下来。

一向都在寻找机会，张罗着能把自己空闲的时间利用起来干点啥。

在老同学的引荐下，雅萍注册了花生日记，试用了几天，雅萍很快就感触到了花生日记这个渠道的魅力所在。

在老同学的邀请下，雅萍跟着她们去体会了一回花生日记地推，看到大家统一的团队服饰、标准化的地推流程、琳琅满目的拓粉赠品，以及招引到的川流不息的粉丝，雅萍当时就决定要参加花生日记的大家庭。

生长进阶：

关键词：一星期，13间花生小店；

雅萍是一个说干就干，不给自己借口的女汉纸，尽管心里不是特别有底，但她仍是决定，边实操边检验！

初生牛犊不怕虎，开挂的女汉纸不怕苦。没有受阻是不可能的，重要的是在实践中学习、掌握经历。一开端确实有许多商家关于这个全新的项目感到疑惑以及张望，这一方面是因为新事物的承受总是需求一段时间，另一方面也跟她拟定的战术有关。

因为她期望可以先开拓一间在商圈里有一定影响力的店肆，然后在给这个店肆做些活动，把店肆在商圈内打个形成门庭若市的状态，招引周边商家及顾客的重视。再经过这种标杆、典范作用以点带线、以线带面的方法到达全面开花作用，所以，这也注定了拓店难度由难到易。

功夫不负有心人，经过三天的坚持不懈，雅萍成功地把附近沃尔玛超市小商圈的电信中心营业厅给拿下了！在跟店家经过几轮深入的讨论后，雅萍根据营业厅的状况，结合花生日记&淘宝、支付宝拉新活动，预备了拉新活动宣传页和X展架，在门口做起了小店拉新活动。

每个在营业厅办事务的都可以在活动现场扫码，成为花生会员并且收取淘宝、支付宝成功红包，在雅萍等花生同伴协助下完成首购，就能收取到手机钢化膜、手机壳或许保温杯等小礼品。支付宝红包还能经过扫描花生日记小店收款二维码，现场贱价购买充电宝、耳机线等。

经过一天的忙活，小店拓粉56人，同时花生日记&手淘拉新、支付宝拉新人数也在43人。大获好评，远远超出了小店商家的预期。也招引了许多周围商家，主动上门来咨询了解花生小店。

按原定好的小计划，接下来的拓店作业都是水到渠成，从一开端的三天一店，到后来的一天三店 ，终究，成功地打通了整个沃尔玛超市小商圈，拓下了13间店肆！打造了一个小的花生小店生态圈，服务着周围的“花粉”们。

经历分享：

如今的雅萍有了全新的人物，那就是区县合伙人。关于新的人物，雅萍明白，接下来的重点是怎么带领团队一起往前冲！

因为之前在企业也带过团队，并且自己也是从小白一步步发展起来的，对此雅萍仍是很有信心的。她说她的团队方针跟宗旨只要一个：一切到市场上去检验。

她给团队拟定了一个拓店、拓粉排班表，在这个规划里，她充分考虑了团队成员的技术优势，以老带新、以强扶弱：比如说，这两天的作业任务是拓花生小店，那么她会组织拓店能手的队友带上三名不太拿手拓店的小同伴，先从跟团旁听开端，再到实操、再到独当一面。有节奏、有规划地去推进、去培养，直到他们完完全全掌握拓店、拓粉、运维的技巧。

团队的力量是无限大的，雅萍相信，一个人也许会走得更快，但是只要一群人才干走得更远。

以上便是有关花生小店模式的全部内容，新老朋友可以找花生君交流，非常乐意与您一起成长~